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陽極分公司召開一屆五次職代會

2022-5-13 08:48| 發(fā)布者: 素箋淡墨| 查看: 3074| 評論: 0|原作者: 汪廣春 分享到:
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摘要: 為了進(jìn)一步推進(jìn)分公司生產(chǎn)管理各項(xiàng)工作,有效提升分公司管理能力和管理水平,5月12日下午14點(diǎn)30分,陽極分公司在四樓會議室召開一屆五次職代會,對原績效考核管理辦法進(jìn)行修訂完善。會議由分公司黨委副書記、工會主 ...

為了進(jìn)一步推進(jìn)分公司生產(chǎn)管理各項(xiàng)工作,有效提升分公司管理能力和管理水平,5月12日下午14點(diǎn)30分,陽極分公司在四樓會議室召開一屆五次職代會,對原績效考核管理辦法進(jìn)行修訂完善。會議由分公司黨委副書記、工會主席牛啟民主持,分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、職工代表參加會議。
會上,牛啟民作了一屆五次職代會代表資格情況說明,全面回顧總結(jié)了分公司績效考核各項(xiàng)工作;黨委委員、副經(jīng)理張世榮匯報了各分工會分組討論結(jié)果審查情況,分公司黨委書記、經(jīng)理陳全忠作總結(jié)講話。會議以舉手表決的形式,審議通過了《陽極分公司績效考核管理辦法(試行)》和《陽極分公司績效薪酬二次分配管理辦法(試行)》。
會議強(qiáng)調(diào),分公司績效考核管理工作是深入落實(shí)“三項(xiàng)制度”改革的重要舉措,各部門各車間要高度重視,把績效考核與精益化管理有機(jī)結(jié)合,加強(qiáng)動態(tài)實(shí)效管理,逐級分解任務(wù),量化責(zé)任落實(shí),做到各項(xiàng)工作有目標(biāo)、分解層級有責(zé)任,使分公司生產(chǎn)管理工作安全高效推進(jìn)。
會議要求,要聚焦分公司目標(biāo)任務(wù)和年度重點(diǎn)工作,細(xì)化措施、狠抓落實(shí),確保執(zhí)行到位、問責(zé)到位,形成每項(xiàng)工作有人干、每個項(xiàng)目有人抓、每個環(huán)節(jié)有人管的良好格局;要切實(shí)發(fā)揮績效考核作用,強(qiáng)化職工“多勞多得,少勞少得,不勞不得”工作理念,通過績效考核實(shí)施,達(dá)到獎罰分明、激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的效果,不斷激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心;要進(jìn)一步加強(qiáng)教育引導(dǎo),提高思想認(rèn)識,讓廣大職工充分認(rèn)識績效二次分配工作的重要意義,同時高度重視職工對績效的公平度評價,及時聽取職工意見建議,逐步優(yōu)化提高考核辦法的合規(guī)性、合理性和可操作性;分公司紀(jì)委在績效考核工作中要加強(qiáng)監(jiān)督,強(qiáng)化問責(zé)追責(zé)力度,對工作中推進(jìn)不力、推諉扯皮、慵懶不作為、管理不到位的黨員干部以及基層管理人員堅決問責(zé),嚴(yán)肅考核處理;分公司各級管理人員要以身作則、以上率下,切實(shí)發(fā)揮頭雁效應(yīng),以真抓實(shí)干、腳踏實(shí)地的過硬作風(fēng),帶出好隊(duì)伍,干出好成績,共同迎接二十大的勝利召開。
會議在鏗鏘有力的《咱們工人有力量》歌聲中圓滿閉幕。
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